Você sabia que o Plano de Integridade do IPSM também traz mecanismos de combate ao conflito de interesses?

Com base na Política Mineira de Promoção da Integridade (PMPI), o Instituto de Previdência dos Servidores Militares do Estado de Minas Gerais (IPSM) elaborou o seu Plano de Integridade (PI). E um dos eixos de ação é denominado "Prevenção ao Conflito de Interesses", cuja compreensão do tema é importante para garantir a ética, integridade, imparcialidade e a transparência nas ações dos agentes públicos.

Sabemos que um conflito de interesse ocorre quando uma pessoa ou um grupo tem interesses pessoais que podem influenciar, ou parecer influenciar, sua imparcialidade e a tomada de decisões. Tais conflitos são capazes de minar a confiança pública e prejudicar a eficácia organizacional. Por isso, para mitigar esses riscos e promover um ambiente ético e justo, é essencial implementar estratégias eficazes de prevenção e controle.

O Decreto Estadual n. 48.417/2022 dispõe sobre situações que configuram conflito de interesses envolvendo os agentes públicos ocupantes de cargo ou função, no âmbito da Administração Pública direta, autárquica e fundacional do Poder Executivo.

Para prevenir e lidar com os conflitos de interesses, o IPSM possui um código de ética que inclui diretrizes específicas, revisadas e atualizadas regularmente por uma Comissão. O Código de Conduta Ética do IPSM está disponível no site da autarquia e reforça a promoção de um ambiente de trabalho que reflete os valores da instituição.

A prevenção ao conflito de interesses é um esforço contínuo que requer comprometimento e diligência de todos os membros da organização.

Assim, a Diretoria do IPSM busca estabelecer padrões claros de conduta ética para os agentes públicos, garantindo a uniformidade no cumprimento de suas atribuições e fortalecendo os valores ético-profissionais.

Leia um pouco mais sobre o Código de Conduta Ética clicando aqui.